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成功的要素

——从游戏《驿站传书》谈起

前不久，学校组织了一次户外游戏:驿站传书。驿站传书的规则是，所有的队员同向坐成一排，不许使用语言，前面的人不许将手伸到背后，后面的人不许将手伸到前面队员的眼前，就这样完成传递信息的任务。教练把一个数字告诉队伍后面最后一名队员，然后依次传递，直到最前面的队员得到信息后，将它写在一张纸上。两个队同时比赛，看谁的信息传播速度快而且准确。三个回合下来，我那小团队3:2输啦。输在哪里?回想起来无外乎有缺少团队精神、不熟悉游戏规则、没有良好的心态等原因。

驿站传书属于团队协作型项目，绝不能单打独斗，同时还必须按规则完成游戏，否则就会失败。完成游戏做到这样，延伸到实际生活，要想在竞争激烈的社会立于不败之地，同样也必须有团队精神，也必须讲规则，必须有好的心态。

首先，团队精神是成功的必备条件。

所谓的团队精神就是工作在某个组织中的每个人所具有的一种大局意识、协作精神和服务精神的集中反映。它包含有两层含义：首先是与别人沟通、交流的能力；其次是与人合作的能力。

在现实工作中，作为一个员工，要想取得很好的业绩，只发挥以一当十的干劲还不够，还必须提高自己的团队合作能力，使整个团队发挥出更大的功效。因为个体总是要依托于团队而才能发挥出最大的效用。要做好个人优势与团队优势互补，就目前的现实工作而言，最为重要的就是要科学有效地处理好“四个优势互补”，即年龄优势互补、个性优势互补、能力优势互补和协调机制互补。

个人认为团队建设包括团队组成、团队成长及团队默契三个阶段。首先是团队的组成。团队人员的搭配是关键，而不是简单的凑一帮乌合之众，只有优秀的个体组合在一起，才会更优秀，曾经风传的短板效应就很显明地说明了个体的重要性。其次就是团队的成长。在团队成长过程中，通过时间磨合及不同事件的协调合作，使各个个体有机结合，取长补短，群策群力，但也可能是在小范围的失意或失败中不断成长而达到下一阶段。第三阶段即团队的默契。团队的效率在于配合的默契，如果达不到这种默契，团队合作就不可能成功。一个人是不可能完美的，而将一个人的优点及特长，完美组成在一起的团队将是战无不胜的！

其次，要成功必须讲规则。

游戏有游戏的规则，社会有社会的规则。待人处事需要遵循规则，读书时需要遵循读书时的规则，步入社会需要遵循社会的各种规则，介入商业有商业的规则，游戏有游戏的规则，等等。如果你熟悉某个规则，就可以充分利用规则，为自己制造机会，如果不懂得规则，那么就会处处碰壁，原本自己拥有的专业优势也会变得荡然无存。通过我们团队几次失败的原因来分析，我们如果吃透了互动环节里的这些游戏规则，就可以利用起这个规则在游戏中占得先机，而不懂规则或者是对规则不够熟悉的人就一定甘拜下风，那么我们要做的就是在有限的时间内尽量了解吃透游戏规则，为我所用，占得先机。在我们的人生当中，这样的游戏规则实在是太多太多了，如果是我们看重的游戏，就不妨先多花一点心思吃透游戏规则，再进入这个游戏的程序当中，那么我们就会更多的享受游戏规则所带来的乐趣，而做到事半功倍。

最后，要成功必须有良好的心态：

一对成年猫，每年可以生下6-8只小猫，一生可以创造出20多只小猫。如果所有的小猫崽都存活下来，现在这个星球的每一寸土地上都站着一只猫。每一对存活的成年猫背后，都有20多只失败惨死的小猫。诚然：游戏环节里我们输了很多次，但看到这个故事，我们输了很多次又怎样呢？至少我们还存活着，我们就还有翻盘的机会。所以，心态很重要，在游戏中不要过分在意输赢，以轻松的身心，良好的心态坦然面对一切。而事实上我们却太看重每次输赢的结果，导致滋生埋怨、抵触，甚至于演化成某种变相的害怕以及抵触心理，如此恶性循环，使得下一次的失败就接踵而至。

俗话说的好：失败是成功之母。只要我们有团队精神，践行规则，有良好的心态，并能勇敢面对输赢，善于总结经验，积极面对人生，在失败中成长，在低谷里奋进，在跌倒中前行，矢志不渝，就一定能到达自己内心深处想要到达的地方。